APUNTES DEL FORO PYMES Y SINDICALISMO

Por Raúl Donoso


Hoy martes 6 diciembre a contar de las 19 horas, se dió comienzo al primer Encuentro-Foro “Perspectiva del Sindicalismo en la Pequeña Empresa”, actividad desarrollada en la sede del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Chilquinta, ubicado en Avda. Francia 265 Valparaíso.

Organizadores fueron Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz (ICAL), sumado al auspicio de la Central Unitaria de Trabajadores Provincial Valparaíso, además del apoyo del sindicato de Chilquinta.

El primer expositor fue la socióloga Katia Molina por ICAL, quien es la encargada área laboral ICAL. La segunda fue realizada por Pablo Canelo, sociólogo de ICAL. La tercera exposición fue realizada por Mario Oyarzun, presidentes del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Chilquinta. La exposición finas estuvo a cargo de Iván Vuskovic, quien es director ejecutivo del Instituto de Empresas de Menor Tamaño, dirigente nacional CONUPIA y candidato a Alcalde de Valparaíso por el Partido Comunista de Chile. Terminadas las ponencias se dio paso a las consultas y el debate con intervenciones de los asistentes.

Las principales ideas expuestas durante el intercambio se pueden puntualizar en:

+ Las políticas de la Dictadura a contar del 11 de Septiembre de 1973 contemplaron y señalaron al movimiento sindical, a los sindicatos como enemigos. Se asesino, encarcelo a los dirigentes sindicales. Siendo prohibidos hasta el año 1979. Esto significó por medio del terror, inhibir y reducir la organización de los trabajadores.

+ A contar de la implantación del modelo neoliberal, como una necesidad para aumentar la explotación se dió paso el año 1979 al Plan Laboral. Se trata de una gran reforma neoliberal destinada a impedir en forma sistémica la organización y la lucha reivindicativa de los trabajadores por sus derechos que fueron arrasados por el modelo.

+ El Plan Laboral, da paso a la sindicalización voluntaria, no se asegura el derecho a la huelga efectiva y la negociación colectiva pierde efectividad. Finalmente el sindicato pierde importancia como organización. Este modelo nos rige hasta hoy. Y debe ser cambiado.

+ A la fecha se ha alcanzado alta precarización del trabajo, aumento creciente de flexibilización, bajos salarios, alto desempleo, inestabilidad laboral, uso de multirut. Todo esto afecta gravemente los derechos de los trabajadores. En cambio los grandes empresarios aumentan sus ganancias crecientemente.

+ El grado de sindicalización al año 2010 contabiliza a nivel nacional cerca de 860.000 trabajadores en una cantidad del orden de 10.000 sindicatos. Esto significa un porcentaje entorno al 10% de la fuerza laboral sindicalizada.

+ Deben existir nuevas estrategias para lograr puntos de unión y darle fuerza a la sindicalización. Las CUT territoriales pueden jugar un papel más importante y relevante. Hay que dar paso a un sindicalismo para los trabajadores, los que están dispersos y fragmentados. La condición de asalariados nos une a todos los trabajadores. Hay que formar redes de trabajadores, ver cómo nos apropiamos de estos espacios.

+ El modelo neoliberal lleva intrínseca una esencia concentradora de las ramas de producción, comercio y servicios. Cada vez en pocas manos se concentra la propiedad y las utilidades. Esto afecta la vida de las micro, pequeñas y medianas empresas. En 1990 las PYMES alcanzaban un 30% de las ventas totales, hoy en 2010 solamente las ventas alcanzan a un 13,5%. Se reducen las posibilidades a este sector por parte de los monopolios que integran las distintas ramas.

+ Trabajo decente y fomento productivo, son dos conceptos que se deben conjugar en el mundo de las PYMES. Sobre todo en el segmento de las micro y pequeñas empresas. Por parte del Gobierno de la Derecha faltan políticas de incentivo y fomento productivo para las PYMES. Son de poco capital y de carácter desmontable.

+ Los trabajadores de las PYMES son cerca de 4 millones a nivel del país, sumadas sus familias representan a lo menos la mitad de la población. Esta es su importancia económica y política. Son un 69% de los trabajadores del país. Las PYMES representan cerca del 95% de las empresas con un total del orden de 740.000 empresas a nivel país. Esto da un promedio del orden de 5,4 trabajadores por empresa.

+ Las PYMES se clasifican según cantidad de trabajadores y el monto de ventas al año: micro empresa (1 a 9 trabajadores); pequeña empresa (10 a 49 trabajadores); mediana empresa (50 a 199 trabajadores),; mas de 200 trabajadores se considera una gran empresa. Según las ventas, micro empresa menos de 5.000 UF/año; pequeña empresa entre 5.000 a 25.000 UF/año; mediana empresa entre 25.000 y 100.000 UF/año; gran empresa ventas por sobre 100.000 UF/año.

+ Los niveles de sindicalización en la PYMES, van en orden decreciente según el tamaño de la empresa. 54,19% en la gran empresa, 22,8% en la empresa mediana, 2,9% en la pequeña y 0,7% en la micro empresa. Esto tiene una causa.

+ Las PYMES son parte de la Mesa Social convocada por la CUT Nacional. Han estado presentes en los llamados a la movilización por la defensa de la educación.

+ La sindicalización en la PYMES con menos de 9 trabajadores, se ve muy difícil. A este nivel de escala productiva, los dueños están involucrados generalmente como uno más en la producción con relaciones y lazos laborales más allá de lo común.

+ El sindicato interempresa puede ser una posibilidad para organizar a los trabajadores PYME. En algunas ramas puede ser relevante como el comercio, talleres metalmecánicos.

+ En algunos casos los trabajadores por cuenta propia, pequeños comerciantes, microempresasa pueden encontrar en las asociaciones gremiales una forma de organización que les acomode más a su carácter. Existe el ejemplo de los feriantes con la ASOF y de pescadores.

+ Hace falta mayor elaboración, pensar, generar nuevas ideas para formular una propuesta general hacia este gran sector, con una mirada desde los trabajadores y que permita mantener una alianza hoy en contra del modelo neoliberal con los empresarios Pymes y enriquecerla con nuevos contenidos mañana cuando se de paso a un Gobierno de Nuevo Tipo. ¿que organización se requiere en la PYMES según sea micro, pequeña, media empresa?. ¿Cual es la plataforma que permite movilizar a estos trabajadores?. ¿Cuáles son los puntos de unión con los empresarios PYMES?.